N?r arbetet, m?nniskorna och milj?n orsakar avvikelser i ditt liv kallas en arbetsplats f?r giftig. Dessa st?rningar kan p?verka din fysiska h?lsa negativt, vilket resulterar i s?mnl?sa n?tter, konstant vaksam k?nsla, svettiga handflattor och ett rinnande hj?rta. N?r personliga strider skadar ens produktivitet identifieras toxicitet p? arbetsplatsen med betydande dramatik och konflikter.
En giftig arbetsmilj? leder till ?kad stress i ditt dagliga arbetsliv. Vi har alla v?ra d?liga dagar eller till och med en m?nad p? jobbet. Chefer som pressar att arbeta med specifika projekt, kommunikationsklyftan mellan anst?llda och ledning, etc. flera utmaningar ?r tecken p? en giftig arbetsplats.
En positiv arbetsplatskultur:
- f?rb?ttrar lagarbetet, h?jer moralen
- ?kar produktiviteten och effektiviteten
- Arbetsgl?dje, samarbete
En positiv arbetsmilj? minskar stressen hos de anst?llda. En positiv kultur p? arbetsplatsen ?r avg?rande f?r att fr?mja en k?nsla av stolthet och ?garskap bland de anst?llda. Och ?nnu viktigare, det hj?lper till att beh?lla personalstyrkan.
N?r m?nniskor ?r stolta investerar de sin framtid i organisationen och arbetar h?rt f?r att skapa m?jligheter som kommer att gynna organisationen. Forskning om arbetsplatser forts?tter att p?g? runt om i v?rlden. Mycket viktig information kommer ocks? ut fr?n dem. Det finns m?nga f?rdelar med att implementera dem. Anst?llda f?rs?ker isolera sig p? arbetsplatsen.
P? grund av detta blir de olyckliga s?v?l som improduktiva. Om du ocks? st?r inf?r en s?dan situation beh?ver du sj?lvmotivation. Det ?r viktigt att trivas p? arbetsplatsen. Kultur ?r sj?lva luften du andas. Om det ?r giftigt d?r din organisation.
F?r detta kan du titta p? dessa punkter:
- Kommunikation: Bra kommunikation ?r nyckeln till att beh?lla positiviteten p? arbetsplatsen. Det hj?lper till att skapa ?msesidig respekt och f?rtroende, oavsett individuella roller och ansvar. Om m?nniskor inte kan st?lla fr?gor, sv?va idéer eller enkelt f? kontakt med varandra ?r de mindre transparenta och du kanske inte f?r ut det b?sta av m?nniskor. Om du kan skapa en mer ?ppen arbetsmilj? k?nner m?nniskor sig bemyndigade att kommunicera p? konstruktiva s?tt.
- Lagarbete : Detta ?r en mycket viktig del av alla arbetsplatser. M?nniskor med v?ldigt olika syns?tt och personligheter kan gel om de har ett gemensamt syfte att arbeta f?r.
En blomstrande samarbetskultur kan bryta ner gr?nser mellan team. ? andra sidan kan en giftig milj? g?ra anst?llda egoistiska och odla en skuldkultur.
- ?kar moralen : Att ?ka medarbetarnas moral ?r f?rdelaktigt f?r de anst?llda. Det motiverar dem att arbeta h?rdare. Att bygga lagmoral g?r det m?jligt f?r team att k?nna sig trygga och bemyndigade samtidigt som de uppmuntrar individer att vara sig sj?lva och uttrycka sina v?rdefulla ?sikter.
- Skapa tydliga m?l och bel?ningar f?r medarbetarna: Motiverade och engagerade medarbetare kan bel?nas om de har tydliga m?l som de kan arbeta mot. Att ha en transparent policy f?r utveckling och befordran ger personalen en m?jlighet att m?ta sin prestation.
- Skydda anst?lldas mentala h?lsa: Dina anst?llda kan uppleva psykiska problem p? grund av olika orsaker – vare sig de ?r personliga eller professionella. D?lig psykisk h?lsa kan ofta leda till stress och sjukskrivningar.
- Fr?mja m?ngfaldskultur: En m?ngsidig arbetsstyrka ger m?nga, m?nga imponerande aff?rsf?rdelar ocks?. Inte bara g?r en m?ngsidig arbetsstyrka det l?ttare att attrahera din branschs b?sta och smartaste, utan det ?kar ocks? produktiviteten och vinsten.
Det leder ocks? till st?rningar i arbetet, oj?mn f?rdelning av arbetet och minskad produktivitet. Det p?verkar andra anst?llda och ditt f?retag negativt. Att prata om psykisk h?lsa kan r?cka l?ngt f?r att hj?lpa anst?llda att k?nna sig st?ttade och glada p? jobbet.
F?r att skapa en glad arbetsmilj? b?r d?rf?r organisationer och anst?llda tillsammans arbeta f?r att skapa en. L?t oss alla l?ra oss att utveckla en positiv syn p? livet och sprida medvetenhet om detsamma. Varje f?retag b?r fr?mja s?tt s? att kulturen p? arbetsplatsen fr?mjar medarbetarnas v?lbefinnande. Organisationer m?ste komma ih?g att om en anst?lld ?r glad och n?jd, kommer det att bidra till att ?ka produktiviteten.
